Una nueva convocatoria de huelga médica comenzará el lunes 16 de noviembre en distintos servicios de salud. El Sindicato Médicos Unidos (SMU) mantiene paros hasta el día 27 para reclamar un estatuto propio, mejoras de jornada y guardias y medidas frente a la sobrecarga de trabajo. La convocatoria coincide con otras movilizaciones territoriales, pero no cuenta con el respaldo de todos los sindicatos médicos.
Del 16 al 27 de noviembre
La convocatoria estatal de SMU ha recibido apoyo de colectivos como Asociación MIR España y Médicos Unidos por sus Derechos. Entre sus reivindicaciones figuran una regulación específica de la profesión médica, financiación finalista para la sanidad y medidas de las comunidades autónomas para reducir la presión asistencial.
En Madrid, la Consejería de Sanidad ha publicado una orden de servicios mínimos que recoge el carácter indefinido de la huelga a partir de las 8.00 horas del 16 de noviembre, con una primera fase que finalizaría a las 8.00 del 28 de noviembre. La regulación de los servicios mínimos y las convocatorias territoriales deben consultarse en cada ámbito sanitario.
Convocatorias distintas y movilizaciones aplazadas
El Sindicato Médico Andaluz aclaró el 13 de noviembre que ni su organización ni el Comité de Huelga Nacional formado con CESM y el Sindicato Médico de Euskadi han convocado o consensuado los paros del 16 al 27. Según comunicó, otras huelgas indefinidas anteriormente anunciadas y la manifestación del 21 de noviembre en Madrid quedaron aplazadas.
En Álava se han anunciado concentraciones y movilizaciones relacionadas con el conflicto médico, incluida una concentración el día 16 en el Hospital Universitario de Álava-Txagorritxu y una manifestación el 19 de noviembre en Vitoria-Gasteiz.
Guardias, descansos y atención sanitaria
Una de las reclamaciones recurrentes gira alrededor de las guardias de larga duración y del reconocimiento de todo el tiempo trabajado. Los convocantes también relacionan el desgaste profesional con la dificultad para retener personal y garantizar una asistencia adecuada.
Las diferencias entre organizaciones sobre el calendario no eliminan las reclamaciones laborales de fondo. Para valorar el alcance de los paros habrá que diferenciar las áreas donde existe convocatoria efectiva, los servicios mínimos fijados por cada administración y el seguimiento que comuniquen los comités de huelga.
Imagen: protesta de personal médico en Madrid en febrero de 2026. Fotografía de archivo: Europa Press.
