El comité de empresa de Stadler, integrado por CC.OO., CGT y UGT, mantiene la huelga convocada para el 4 de noviembre. Según el comunicado difundido a la plantilla, la dirección ha propuesto crear una comisión de trabajo, pero no ha ofrecido garantías suficientes sobre la subcontratación, los ascensos y otras reivindicaciones laborales.
Por Mesa de Conflictos · Sindicalismo.org
La representación sindical comunicó el preaviso de huelga a Recursos Humanos y recibió posteriormente una propuesta empresarial para constituir una comisión que estudiase parte de los asuntos pendientes. El comité considera insuficiente esa respuesta y mantiene el paro previsto para el miércoles 4 de noviembre.
El desacuerdo más importante afecta al desvío de trabajos hacia subcontratas y a la utilización de personal externo para desplazamientos internacionales que, según los sindicatos, antes correspondían a la plantilla propia. El comité denuncia que los empleados también se ven obligados a rehacer tareas mal ejecutadas por empresas externas, con el consiguiente aumento de carga de trabajo. Reclama poner fin a los despidos y conocer el destino de las ayudas públicas recibidas por la compañía.
Salarios, promociones y jornada laboral
En el apartado retributivo, CC.OO., CGT y UGT reclaman devolver los descuentos practicados en el bono variable durante bajas por incapacidad temporal y permisos de nacimiento y cuidado de menores. Los representantes sindicales califican estos recortes de discriminatorios y citan la normativa de igualdad de trato y la jurisprudencia del Tribunal Supremo; su encaje jurídico concreto depende de las condiciones de cada complemento.
El comité exige además desbloquear los ascensos, particularmente en las oficinas, implantar criterios objetivos de promoción y entregar las descripciones de los puestos de trabajo (DPT). También pide regularizar profesional y salarialmente a quienes realizan funciones superiores, incluidos jefes de equipo, sin el reconocimiento de categoría correspondiente.
Entre las demandas figuran el fin de las presiones para recuperar horas, el respeto a los plazos de preaviso y la revisión de lo que los sindicatos consideran un uso abusivo del artículo 13 del convenio. La representación laboral cuestiona asimismo las órdenes de trabajo transmitidas por teléfonos particulares y grupos de WhatsApp y reclama que se garantice la desconexión digital.
Salud laboral y condiciones en las instalaciones
Las quejas sobre prevención de riesgos abarcan la exposición al frío y al calor extremos en determinadas naves, goteras, deficiencias de seguridad y vestuarios que el comité considera inadecuados. Los sindicatos piden soluciones estables frente al estrés térmico y protocolos precisos de actuación en caso de alertas meteorológicas adversas.
También solicitan revisar los equipos de protección individual y la certificación de la ropa destinada a determinadas tareas, especialmente la soldadura. En materia de accidentes de trabajo, denuncian dificultades en la gestión de los siniestros y derivaciones que consideran irregulares entre la mutua y la Seguridad Social.
La huelga sigue convocada para el 4 de noviembre
El comité insiste en que una mesa de negociación sin compromisos no basta para suspender el paro. Su objetivo es conseguir soluciones efectivas tanto para talleres como para oficinas y evitar que los problemas pendientes sigan acumulándose. La dirección no ha aportado, en la documentación examinada para esta noticia, una respuesta detallada a todas las denuncias.
La convocatoria del 4 de noviembre queda, por tanto, en pie. El comunicado sindical pide a la plantilla que comparta la información y defiende la movilización como instrumento para proteger el empleo, las condiciones salariales y la salud en el trabajo.
Fuente: comunicado del comité de empresa de Stadler (CC.OO., CGT y UGT), recibido el 26 de octubre de 2026.
