La sección sindical de CGT en el centro logístico RMU1 de Amazon, situado en Corvera (Murcia), modifica su calendario de huelgas para reforzar la participación en la huelga general del 11 de noviembre y mantiene los paros de diciembre, en plena campaña navideña.
Por Mesa de Conflictos · Sindicalismo.org
La decisión, respaldada por mayoría absoluta de la militancia de la sección sindical, implica retirar los paros propios previstos entre el 23 y el 30 de noviembre y mantener los convocados del 14 al 24 de diciembre. Lejos de abandonar sus reivindicaciones, CGT apuesta por vincular el conflicto en Amazon con las demandas generales sobre salarios, vivienda y condiciones de vida.
El 24 de octubre, CGT Amazon RMU1 difundió un llamamiento a la huelga general desde las instalaciones de Corvera. La organización resumió el malestar de la plantilla con una reivindicación sencilla: trabajar no debería significar vivir con dificultades para llegar a fin de mes. El encarecimiento de los alquileres, la alimentación y los suministros ha situado el poder adquisitivo en el centro de sus protestas.
Las subidas salariales, en el centro del conflicto
CGT denuncia que los mecanismos de compensación y absorción de complementos han reducido el efecto de las subidas previstas en el convenio. Según sus cálculos, frente a incrementos acumulados próximos al 14 %, la mejora efectiva de las nóminas habría rondado el 3 %. La sección reclama que los aumentos pactados repercutan de verdad en el salario y permitan recuperar el poder de compra perdido.
Amazon sostiene, por su parte, que los salarios del centro se sitúan por encima del convenio sectorial y que ofrece prestaciones adicionales. El desacuerdo gira tanto en torno a las cuantías como a la manera en que se aplican los incrementos y los complementos existentes.
Salud laboral, ritmos de producción y derechos
Las exigencias sindicales van más allá del salario. CGT pide estudios objetivos sobre las cargas físicas, los tiempos y los ritmos de producción, así como el reconocimiento efectivo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. También reclama mejoras en el plus de nocturnidad, correcciones de nóminas, respeto a los permisos laborales, presencia de personal de Recursos Humanos en todos los turnos y garantías frente a los despidos que considera injustificados.
El conflicto afecta a un centro especialmente relevante dentro de la red logística de la multinacional. Durante las campañas de mayor actividad, RMU1 puede alcanzar alrededor de 2.000 trabajadores, según la información publicada durante la presentación de las movilizaciones.
El 11-N y los paros de diciembre
La adhesión al paro general del 11 de noviembre permite conectar las demandas de la plantilla de Amazon con otras movilizaciones contra la pérdida de poder adquisitivo y por el acceso a una vivienda digna. CGT considera que las dificultades de quienes trabajan en el sector logístico forman parte de un problema más amplio que atraviesa sectores y territorios.
El calendario específico del centro RMU1 permanece activo entre el 14 y el 24 de diciembre, fechas especialmente sensibles por el incremento de pedidos asociado a la Navidad. La decisión de reservar estas jornadas mantiene abierto el conflicto con la dirección de Amazon y conserva la posibilidad de nuevas acciones si no se producen avances en la negociación.
De este modo, la sección sindical articula dos planos de movilización: la huelga general del 11-N y la disputa concreta por los salarios, los derechos y la salud laboral en Amazon Murcia. La organización insiste en que la modificación del calendario es una decisión para reforzar la movilización, no una renuncia a sus reivindicaciones.
