CGT y CCOO han convocado a la plantilla de limpieza viaria y recogida de residuos de Zaragoza a un referéndum el 4 de noviembre para decidir si reanudan la huelga a partir del día 16. La consulta llega después de que la última movilización, celebrada durante las Fiestas del Pilar, terminara sin un acuerdo sobre el convenio colectivo.
La votación tendrá lugar el miércoles 4 de noviembre, de 9:00 a 19:00, en el Centro Cívico Teodoro Sánchez Punter, en el barrio de San José. Serán los propios trabajadores y trabajadoras quienes decidan si vuelven a parar ante el bloqueo de las negociaciones.
La huelga anterior comenzó el 6 de octubre y se suspendió el día 13. Según las organizaciones convocantes, la medida no respondió a avances suficientes en la mesa negociadora, sino a la imposición de unos servicios mínimos que alcanzaron el 96 % durante las fiestas y que, a su juicio, dejaron sin eficacia la protesta. CGT y CCOO cuestionan que una huelga pueda ejercer presión real cuando prácticamente toda la actividad debe mantenerse.
El conflicto se prolonga después de cerca de dos años de negociaciones sobre el convenio de FCC Medio Ambiente, empresa encargada de la limpieza viaria, la recogida de residuos y otros servicios urbanos. La plantilla denuncia el deterioro de sus condiciones y reclama un acuerdo que permita recuperar poder adquisitivo y mejorar el trabajo cotidiano.
La negociación también refleja diferencias de estrategia entre organizaciones sindicales. UGT considera que existen avances sobre la mesa y ha reclamado cerrar cuanto antes el convenio, mientras CGT y CCOO defienden que la plantilla tenga la última palabra sobre la posibilidad de reactivar la huelga.
El referéndum del 4 de noviembre será, por tanto, la próxima fecha decisiva. La huelga del 16 de noviembre no está confirmada de manera definitiva: dependerá del resultado de la consulta y de la evolución de las conversaciones con la empresa.
La decisión llega en un sector esencial para la ciudad, formado por personal que trabaja de madrugada, durante fines de semana y en turnos de especial exigencia. Al margen de las diferencias entre sindicatos, la negociación gira en torno al reconocimiento de ese trabajo y a la necesidad de un convenio que mejore las condiciones de la plantilla.
