La huelga celebrada el 13 de octubre en la fábrica sevillana de Persán tuvo un seguimiento del 97 %, según el comité de empresa, después de cerca de 20 meses de negociaciones sin acuerdo. La representación de la plantilla, integrada por CCOO, USO, UGT y CGT, estudia ampliar los paros a siete jornadas en la última semana de octubre si continúa el bloqueo del convenio.
El conflicto laboral de Persán ha entrado en una nueva fase. Lo que comenzó como una huelga de 24 horas el martes 13 de octubre se convirtió en una demostración de fuerza de la plantilla de la fábrica de Sevilla. El presidente del comité de empresa, David Badillo, cifró el seguimiento en el 97 % de las personas llamadas al paro, una estimación sindical que no constituye un balance de la dirección. Según sus declaraciones, prácticamente todas las líneas de fabricación quedaron detenidas durante la jornada.
La convocatoria afectaba a unos 550 trabajadores comprendidos en el convenio, según las informaciones difundidas por el comité, mientras que las primeras crónicas hablaban de aproximadamente 500 personas llamadas al paro. La fábrica, dedicada a detergentes y productos de limpieza, arrastra una negociación prolongada en la que las organizaciones sindicales consideran insuficientes las propuestas empresariales.
Salarios, fines de semana y conciliación
Las principales exigencias sindicales se centran en recuperar el poder adquisitivo, mejorar la remuneración del trabajo en fines de semana, avanzar en conciliación familiar y revisar las categorías profesionales. USO Industria también reclama que a iguales funciones correspondan condiciones salariales equivalentes. El desacuerdo persistió incluso después de la mediación en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), que terminó sin acercar suficientemente las posiciones.
Las concentraciones del 13 de octubre tuvieron lugar en ambos accesos a la planta sevillana, en las calles Pino Albar y Pino Estrobo. Los sindicatos organizaron presencia por turnos para hacer visible una protesta que afectó a la mayor parte de la actividad. El comité subraya que su objetivo es obtener un convenio que reconozca las responsabilidades y el esfuerzo de la plantilla, no prolongar el conflicto por sí mismo.
Sobre la mesa, siete nuevos días de huelga
Tras el primer paro, David Badillo anunció que trasladaría a una asamblea la propuesta de ampliar la huelga a siete días durante la última semana de octubre. La posibilidad quedó planteada después de las acciones de protesta previstas alrededor del encuentro del sector de gran consumo celebrado en Fibes entre el 20 y el 22 de octubre. A fecha del 23 no hemos localizado una confirmación suficientemente contrastada de que esa nueva convocatoria de siete días haya quedado ratificada: por tanto, se mantiene como propuesta y no como huelga ya aprobada.
La dimensión económica de Persán añade tensión al debate. Según cifras recogidas por la prensa sevillana, la multinacional alcanzó 1.227 millones de euros de facturación en 2025, un crecimiento cercano al 41 % interanual. Ese volumen de negocio no equivale a beneficios netos, pero permite entender por qué el comité reclama que la expansión empresarial tenga reflejo en los salarios y las condiciones laborales de quienes trabajan en la fábrica.
El conflicto ha recibido atención más allá del ámbito sindical. Adelante Andalucía expresó su apoyo a los huelguistas y anunció preguntas parlamentarias sobre los contratos y apoyos públicos a Persán. Por ahora, la cuestión decisiva sigue siendo la negociación del convenio: si la dirección presenta propuestas suficientes para llegar a un acuerdo o si la plantilla opta por intensificar las movilizaciones.
Herramienta relacionada: consulta el comparador de salario, convenio e IPC para estimar cómo influyen las revisiones salariales en el poder adquisitivo.
