¿Tu convenio anuncia una subida salarial, pero los precios siguen creciendo? Esta herramienta gratuita permite comparar el salario bruto anual de dos momentos, calcular la pérdida o ganancia de poder adquisitivo y estimar el efecto de una subida de convenio.
Introduce cifras correspondientes al mismo tipo de jornada y salario. El IPC debe ser el acumulado entre el periodo inicial y el actual; no utilices únicamente el IPC de un año si quieres comparar varios años. Puedes obtener la referencia histórica en nuestra calculadora de poder adquisitivo.
Comparador de salario y convenio
Calcula cuánto debería subir tu sueldo para conservar su capacidad de compra y qué efecto tendría el incremento salarial propuesto.
Resultado de la comparación
La subida propuesta se calcula sobre el salario actual, sin anticipar la inflación futura. Son cantidades brutas orientativas; la estructura salarial, las pagas, la jornada y las cláusulas del convenio pueden cambiar el resultado.
Los importes se calculan en este navegador. No se almacenan ni se envían a Sindicalismo.org. Para calcular el IPC acumulado por fechas, utiliza la calculadora de IPC y poder adquisitivo.
Cómo comparar tu convenio colectivo con el IPC
Para interpretar bien el resultado, utiliza el salario bruto anual con los mismos conceptos y jornada laboral en ambos momentos. Si cambiaste de categoría profesional, de número de horas o de empresa, esa variación puede explicar parte de la diferencia y hay que examinarla por separado.
Por ejemplo, un sueldo que pasa de 22.000 a 23.000 euros ha subido nominalmente un 4,55 %. Si durante ese mismo periodo los precios subieron un 8,5 %, para conservar el poder de compra inicial harían falta 23.870 euros: los 23.000 euros actuales quedan 870 euros anuales por debajo. Una subida adicional del 3 % sobre esos 23.000 euros elevaría el salario a 23.690 euros, todavía por debajo de los 23.870 euros necesarios para compensar la inflación ya registrada.
Qué comprobar antes de reclamar una revisión salarial
La comparación económica no sustituye a la lectura del convenio colectivo. Revisa las tablas salariales, el grupo o categoría profesional, los complementos, las pagas extraordinarias, la fecha de efectos económicos y la eventual cláusula de revisión. Una cifra de IPC superior a la subida pactada demuestra una pérdida relativa de poder adquisitivo en el periodo comparado, pero no implica automáticamente una deuda exigible: la reclamación depende de lo que establezcan la normativa, el convenio y el contrato.
También puedes consultar nuestras herramientas laborales gratuitas, la calculadora de finiquito y la comparación de vivienda y salario. Para interpretar las cláusulas de convenio o preparar una reclamación, acude a tu sección sindical o a asesoramiento especializado.