Diccionario Obrero. Qué es la ultraactividad de un convenio, por qué protege a las plantillas y cómo se regula tras la reforma laboral de 2021.
Redacción Sindicalismo.org · Diccionario Obrero
Definición
La ultraactividad es la continuidad de la vigencia de un convenio colectivo después de agotar su duración pactada, en las condiciones que establecen el propio convenio y la ley. Evita que el vencimiento del calendario elimine sin más el marco colectivo mientras se intenta negociar otro.
Vencimiento y denuncia no son lo mismo
Si no hay denuncia expresa, el convenio se prorroga de año en año, salvo pacto en contrario. Cuando se denuncia y termina su vigencia inicialmente acordada, se aplican las reglas de negociación y continuidad del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores.
Qué cambió en 2021
La reforma laboral de diciembre de 2021 restableció la continuidad del convenio, en defecto de pacto, cuando la negociación termina sin acuerdo. Transcurrido un año desde la denuncia sin nuevo convenio, la norma prevé acudir a procedimientos de mediación; el arbitraje depende de lo pactado.
Un ejemplo en una fábrica
Vence el convenio que regula los pluses, las categorías y las vacaciones. La patronal propone empeorar varias cláusulas. La ultraactividad permite mantener el marco convencional aplicable mientras continúan las conversaciones, en lugar de convertir la fecha de caducidad en una amenaza inmediata.
Para qué sirve a la organización sindical
Da margen para negociar, celebrar asambleas y sostener reivindicaciones sin que la plantilla pierda automáticamente sus condiciones convencionales por el mero transcurso del tiempo.
Fuentes y referencias: Estatuto de los Trabajadores, artículo 86; Real Decreto-ley 32/2021.
