Delegado de prevención: la representación obrera frente a los riesgos laborales

Quiénes son los delegados de prevención, cómo se designan y cuáles son sus principales facultades.
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Diccionario Obrero. Quiénes son los delegados de prevención, cómo se designan y cuáles son sus principales facultades.

Redacción Sindicalismo.org · Diccionario Obrero

Definición

Los delegados de prevención son representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. Su figura está regulada por la Ley 31/1995. No son inspectores de trabajo ni técnicos contratados por la empresa: actúan desde la representación de la plantilla.

Designación y número

Como regla general se designan por y entre los representantes del personal, siguiendo la escala de la ley, aunque los convenios colectivos pueden establecer otros sistemas en los términos legales. El número depende del tamaño de la plantilla y de las reglas aplicables.

Facultades concretas

Pueden colaborar en la mejora preventiva, promover la cooperación de los trabajadores, ser consultados antes de determinadas decisiones y vigilar el cumplimiento de la normativa. La ley les reconoce acceso a información relevante, posibilidad de acompañar a técnicos e inspectores en visitas y facultades para formular propuestas.

Una situación en el centro de trabajo

En un edificio con varias contratas aparecen riesgos eléctricos y deficiencias en las medidas de coordinación. Los delegados de prevención pueden solicitar información, plantear medidas y exigir que la empresa atienda las obligaciones preventivas que le corresponden. La representación sindical puede coordinar estas reclamaciones entre plantillas.

La salud no debe depender de la buena voluntad empresarial

La prevención es una obligación empresarial y un derecho de quienes trabajan. La existencia de delegados ayuda a que las evaluaciones de riesgos, la formación y las medidas de protección no se queden únicamente en documentos archivados.

Fuentes y referencias: Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, artículos 35 a 37.