La patronal madrileña CEIM ha enviado a las empresas una circular con instrucciones ante la huelga general de este miércoles 11 de noviembre. Recomienda mantener abiertos los centros de trabajo, establecer medidas de seguridad y mantenimiento, registrar el seguimiento de los paros y comunicar las incidencias. También recuerda que no se puede contratar personal para sustituir a quienes ejercen el derecho de huelga.
La Confederación Empresarial de Madrid-CEOE, presidida por Miguel Garrido, ha difundido el documento este martes, pocas horas antes de que comience la convocatoria estatal por la vivienda, los salarios y los servicios públicos. La organización se ha ofrecido como cauce para trasladar a la Delegación del Gobierno las incidencias que comuniquen las empresas madrileñas.
La patronal prepara los centros de trabajo para el paro
La circular aborda qué deben hacer las empresas antes, durante y después de la huelga. Según la información conocida, CEIM propone organizar con la representación de las plantillas los servicios de seguridad y mantenimiento necesarios, mantener los centros abiertos para quienes decidan trabajar y registrar las ausencias asociadas al paro. La confederación también recuerda los efectos salariales y de cotización de secundar una huelga.
La referencia a los servicios de seguridad y mantenimiento exige una distinción fundamental: se trata de las tareas estrictamente indispensables para preservar personas, bienes e instalaciones, no de conservar la producción ordinaria bajo otra denominación. Su determinación debe respetar las garantías legales y no puede convertirse en una prohibición encubierta de parar.
Ni sustituciones ni represalias por hacer huelga
El documento empresarial reconoce expresamente la prohibición de contratar trabajadores externos para sustituir a los huelguistas. El derecho de huelga tampoco puede neutralizarse mediante cambios de funciones o traslados de personal destinados a reemplazar a quienes paran. La plantilla no está obligada a comunicar individualmente y por adelantado si secundará el paro, ni puede ser sancionada por participar legalmente en él.
La patronal señala asimismo que, en los sistemas de trabajo a turnos, la convocatoria puede abarcar turnos que empiezan antes de medianoche o terminan después de las 24:00 del miércoles, conforme al preaviso correspondiente.
Una huelga que también afecta a los intereses empresariales
CEIM ha cuestionado durante las últimas semanas la continuidad de la huelga general y su relación con el debate sobre la vivienda. Sin embargo, la subida de los alquileres y de los gastos básicos afecta directamente a la capacidad de las personas trabajadoras para vivir de su salario. La huelga sitúa a las empresas y a las administraciones ante una reivindicación que no se resuelve únicamente con abrir las puertas de los centros.
Las organizaciones sindicales recuerdan que los piquetes informativos forman parte del ejercicio colectivo del derecho de huelga. La jornada exigirá atender a las denuncias concretas de presiones, sustituciones y posibles restricciones, sin confundir la comunicación de una incidencia con la acreditación automática de una vulneración.
Imagen destacada: Miguel Garrido, presidente de CEIM, en una comparecencia anterior. Fotografía de archivo: Europa Press (2022).
