La negociación del convenio de limpieza viaria y recogida de residuos de Zaragoza vuelve a encallar. La reunión de este miércoles 28 de octubre en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) terminó sin acuerdo, mientras FCC Medio Ambiente ha presentado una nueva denuncia contra CGT, esta vez por el uso del logotipo empresarial en carteles sindicales. Las partes volverán a reunirse el 12 de noviembre, apenas cuatro días antes de la posible reactivación de la huelga.
El conflicto arrastra casi dos años de negociaciones y afecta a un servicio público esencial. La plantilla reclama un convenio que permita recuperar poder adquisitivo, mejorar la conciliación y combatir la precariedad contractual, especialmente entre quienes trabajan los fines de semana.
Una negociación que sigue bloqueada
El encuentro del 28 de octubre no permitió superar las diferencias. CGT y CCOO mantienen la posibilidad de reactivar la huelga el 16 de noviembre, aunque la decisión deberá pasar antes por un referéndum de la plantilla previsto para el miércoles 4 de noviembre.
La siguiente reunión en el SAMA está fijada para el 12 de noviembre. Si tampoco entonces se logra un acuerdo, Zaragoza podría afrontar otra huelga en plena campaña electoral. Los paros iniciados el 7 de octubre, coincidiendo con las fiestas del Pilar, quedaron aplazados, pero el conflicto continuó abierto.
La empresa lleva el enfrentamiento a los tribunales
La nueva denuncia de FCC contra CGT se refiere a la utilización del logotipo de la empresa en material de propaganda sindical. No es la primera actuación judicial de la concesionaria: el 14 de octubre trascendió que había presentado una demanda contra CGT y CCOO cuestionando la legalidad de la huelga y reclamando más de 300.000 euros por daños y perjuicios.
La compañía sostiene que las organizaciones convocantes incumplieron un compromiso de paz laboral. Los sindicatos rechazan esa interpretación y defienden su actuación para conseguir un convenio digno. La presentación de una demanda, por sí sola, no significa que exista una resolución judicial que declare ilegal la protesta.
Salarios, jornada y condiciones laborales
Las reivindicaciones incluyen recuperar el poder adquisitivo perdido, mejorar permisos y conciliación y reducir los contratos parciales. FCC, por su parte, ha defendido públicamente una propuesta de incremento salarial del 11 % en tres años para una jornada de hasta 34 horas semanales.
Las diferencias también afectan a complementos salariales, descansos y estabilidad laboral. La representación sindical mantiene distintas posiciones: mientras CGT y CCOO sostienen las movilizaciones, otros sindicatos consideran prioritario cerrar un acuerdo sobre las propuestas existentes.
El Ayuntamiento, ante un conflicto que sigue abierto
FCC gestiona uno de los servicios municipales más visibles de Zaragoza, aunque el Ayuntamiento conserva responsabilidades sobre el contrato y su ejecución. Las organizaciones sindicales han reclamado una mayor implicación municipal para que las condiciones laborales de quienes prestan el servicio no queden al margen de las decisiones sobre su financiación.
El referéndum del 4 de noviembre, la reunión del 12 y la posible reactivación de la huelga el 16 marcarán las próximas semanas. Pese a las denuncias y a las reuniones celebradas, todavía no existe un acuerdo que cierre el conflicto.
