El conflicto laboral de Airbus no termina con la desconvocatoria de la huelga. CGT mantiene abierta la vía judicial y llevará el próximo 4 de noviembre ante la Audiencia Nacional su denuncia por una posible vulneración del derecho fundamental de huelga. El sindicato anuncia además que, si prospera esta vía, promoverá reclamaciones individuales por daños morales para los trabajadores que participaron en los paros.
La batalla continúa en los tribunales
La huelga indefinida en Airbus quedó desconvocada después de que la plantilla respaldara en referéndum la última propuesta de la compañía. El acuerdo recoge medidas salariales y laborales que pusieron fin al paro, aunque CGT mantiene sus discrepancias sobre cómo se desarrolló una parte del conflicto.
El sindicato sostiene que durante la huelga se pudo vulnerar el derecho de los trabajadores al no negociar la empresa directamente con el comité convocante y mantener contactos con organizaciones sindicales que no participaban en la convocatoria. Esa cuestión será examinada por la Audiencia Nacional en la vista prevista para el 4 de noviembre.
Reclamaciones de entre 6.000 y 25.000 euros
Según ha explicado CGT, el sindicato solicitará una indemnización para la propia organización y plantea que las personas que secundaron la huelga puedan reclamar también de forma individual por los perjuicios sufridos.
La organización prevé reclamar cantidades de entre 6.000 y 25.000 euros por trabajador en concepto de daños morales. Cada empleado tendría que presentar su propia demanda y CGT ha anunciado que ofrecerá asesoramiento a las personas interesadas una vez celebrada la vista ante la Audiencia Nacional.
Hacer huelga tuvo un coste económico
Durante las jornadas de paro, quienes secundaron la convocatoria dejaron de percibir el salario correspondiente. La reclamación planteada por CGT parte de que, si la justicia concluye que durante el conflicto se vulneró el derecho fundamental de huelga, quienes participaron en el paro habrían soportado un perjuicio dentro de una actuación empresarial que sería declarada contraria a ese derecho.
Por ahora se trata de una pretensión sindical pendiente de resolución judicial. La Audiencia Nacional tendrá que determinar primero si existió vulneración del derecho de huelga antes de que puedan desarrollarse las reclamaciones individuales anunciadas por la organización.
La huelga termina, el conflicto jurídico no
El conflicto de Airbus ha atravesado meses de movilizaciones, periodos de huelga y una intensa disputa sobre la negociación y los mecanismos de consulta a la plantilla. Finalmente el paro fue desconvocado, pero la cuestión de si durante el proceso se respetó plenamente el derecho de huelga continúa abierta.
El escenario se traslada ahora de las fábricas a la Audiencia Nacional. Para CGT, la resolución judicial será clave para determinar si las actuaciones de la empresa durante el conflicto lesionaron derechos fundamentales y si quienes participaron en la huelga pueden reclamar una compensación por ello.
