La plantilla de limpieza, recogida de residuos y puntos limpios está llamada a iniciar la huelga el 7 de octubre tras dos años de negociación del convenio sin acuerdo. CGT también ha registrado un paro parcial para el 30 de septiembre, coincidiendo con el pleno municipal.
Zaragoza | Sindicalismo.org
La Sección Sindical de CGT en FCC Medio Ambiente de Zaragoza ha registrado el preaviso de huelga indefinida a partir del próximo 7 de octubre para las plantillas de los servicios de limpieza, recogida de residuos y puntos limpios de la capital aragonesa, gestionados por FCC Medio Ambiente.
La convocatoria coincidirá con las fiestas del Pilar y llega después del fracaso de la última reunión entre las partes y del bloqueo de las negociaciones para alcanzar un nuevo convenio colectivo.
CGT también ha registrado un paro parcial para el 30 de septiembre, coincidiendo con la celebración del pleno municipal del Ayuntamiento de Zaragoza.
Dos años de negociación sin acuerdo
Según explica CGT, la decisión de formalizar la huelga tiene detrás un conflicto que se prolonga desde hace dos años.
El sindicato recuerda que el pasado 29 de junio la plantilla aprobó por mayoría la convocatoria de una huelga para defender un convenio que introduzca mejoras en sus condiciones laborales.
La última reunión negociadora, celebrada el 8 de septiembre, terminó nuevamente sin acuerdo y, según la organización sindical, sin propuestas concretas que permitan desbloquear la situación.
CGT denuncia que durante estos dos años se han celebrado numerosas reuniones sobre las diferentes materias del convenio sin alcanzar resultados suficientes en cuestiones salariales, sociales y laborales.
Para la organización, la negociación se encuentra actualmente en una situación de “bloqueo inasumible para la plantilla”.
La huelga llegará en plenas fiestas del Pilar
La elección del 7 de octubre sitúa el comienzo de la huelga indefinida durante uno de los periodos de mayor actividad del año en Zaragoza: las fiestas del Pilar.
La convocatoria afectará a servicios esenciales para el funcionamiento cotidiano de la ciudad como la limpieza viaria, la recogida de residuos y los puntos limpios.
La huelga, sin embargo, no será la única medida de presión. CGT prepara un calendario de movilizaciones para las próximas semanas.
“Estamos trabajando ya en el diseño y confección de un calendario de movilizaciones y protestas para acompañar la convocatoria de la huelga”, señala la sección sindical.
La organización también solicitará formalmente reuniones con el Gobierno municipal, los grupos políticos del Ayuntamiento y organizaciones vecinales y sociales de Zaragoza.
El objetivo, explica CGT, será trasladarles directamente la situación que atraviesa la plantilla y las condiciones en las que se está prestando el servicio público.
Un convenio con mejoras salariales, sociales y laborales
Una de las principales reivindicaciones es alcanzar un nuevo convenio colectivo que suponga avances reales para la plantilla.
CGT reclama mejoras económicas, sociales y laborales, además de medidas relacionadas con la conciliación familiar y la igualdad de trato.
Pero el conflicto no se limita exclusivamente a la negociación salarial.
Entre los objetivos incluidos por CGT en la convocatoria de huelga se encuentran el cumplimiento íntegro del plan de igualdad, la correcta retribución durante los periodos vacacionales y el respeto de los acuerdos sobre categorías profesionales, promoción interna y realización de trabajos correspondientes a categorías superiores.
Seguridad laboral, estrés térmico y riesgos psicosociales
Las condiciones de seguridad y salud constituyen otro de los principales bloques de reivindicaciones.
La sección sindical exige una correcta evaluación y adopción de medidas frente a los riesgos psicosociales y reclama actuaciones específicas ante el estrés térmico y las condiciones de calor que soportan determinados trabajadores.
CGT señala particularmente las condiciones existentes durante las labores de limpieza del rastro y otros servicios.
La organización reclama que la empresa adopte todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
Formación, antigüedad y derechos sindicales
La plataforma reivindicativa incluye igualmente la puesta en marcha de un plan de formación para toda la plantilla dentro del horario laboral.
CGT exige además que FCC entregue al comité de empresa y a las secciones sindicales toda la información laboral solicitada en el ejercicio de sus funciones de representación.
También reclama la actualización del plus de antigüedad desde el primer día de prestación de servicios en la empresa y la compensación de las horas destinadas a la formación del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) realizadas fuera del horario laboral por trabajadores del turno de noche.
CGT prepara nuevas movilizaciones
Con el preaviso ya registrado, el conflicto laboral entra ahora en una nueva fase.
El 30 de septiembre llegará el primer paro parcial coincidiendo con el pleno municipal. Una semana después, el 7 de octubre, está previsto el comienzo de la huelga indefinida si antes no se alcanza un acuerdo que permita desbloquear el conflicto.
CGT pretende acompañar ambas convocatorias con movilizaciones y trasladar el conflicto más allá de la mesa de negociación, buscando el apoyo y conocimiento de organizaciones vecinales y sociales y de los diferentes grupos políticos de Zaragoza.
La sección sindical mantiene que, después de dos años de negociación, corresponde a FCC Medio Ambiente presentar propuestas que permitan alcanzar un convenio con mejoras reales para las personas trabajadoras.
Fuente: Sección Sindical de CGT FCC Medio Ambiente S.A.U. Zaragoza. Comunicado de 9 de septiembre de 2026.
