Los precios siguen subiendo más deprisa que los salarios pactados en los convenios colectivos. El Instituto Nacional de Estadística (INE) confirmó el 14 de octubre que el índice de precios de consumo (IPC) aumentó un 4,9 % interanual en septiembre de 2026, seis décimas más que en agosto. Frente a esa cifra, la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo recoge una subida salarial media pactada del 3,05 % hasta septiembre. La diferencia es de 1,85 puntos porcentuales.
La comparación no significa que todos los trabajadores hayan perdido exactamente esa cantidad. El 3,05 % es un promedio de incrementos salariales recogidos en los convenios registrados, mientras que el IPC mide la evolución de una cesta de consumo del conjunto de los hogares. Pero sí evidencia que una revisión salarial igual a esa media, frente a una inflación del 4,9 %, no permitiría mantener intacta la capacidad de compra.
Una brecha que se nota a final de mes
En términos sencillos, un salario de 1.500 euros que aumentase el 3,05 % pasaría a 1.545,75 euros. Para igualar una subida general de precios del 4,9 %, necesitaría alcanzar 1.573,50 euros. La diferencia sería de 27,75 euros mensuales, en este ejemplo orientativo. No se trata de una estimación individual de inflación, que depende de los gastos de cada hogar.
El aumento de los precios afecta de manera desigual. Quienes dedican una proporción mayor de sus ingresos a vivienda, electricidad o alimentación disponen de menos margen para absorber cualquier encarecimiento. En septiembre, según el INE, el grupo de vivienda tuvo una variación mensual del 1,1 %, impulsada por la electricidad y los combustibles líquidos.
El papel de los convenios y las cláusulas de revisión
La negociación colectiva puede incorporar subidas iniciales, revisiones condicionadas a la inflación y mecanismos de garantía salarial. Sin esas protecciones, varios ejercicios de incrementos inferiores a los precios pueden acumular pérdidas que una subida posterior no siempre compensa. La cifra media también oculta diferencias entre sectores y entre convenios nuevos y anteriores.
El debate salarial se cruza además con la convocatoria de huelga general del 11 de noviembre, donde distintas organizaciones sindicales y el movimiento por la vivienda plantean recuperar el poder adquisitivo y afrontar el encarecimiento del alojamiento. El alquiler, especialmente, puede reducir con rapidez los beneficios de una mejora en nómina.
Para comprobar la evolución de un salario en términos reales, Sindicalismo.org ofrece su calculadora de poder adquisitivo. También puede consultarse la herramienta que compara el coste de la vivienda con el sueldo.
Fuentes: INE, IPC definitivo de septiembre de 2026 (14 de octubre); Ministerio de Trabajo, estadística de negociación colectiva de septiembre de 2026.
