La plantilla de las ITV de Bergara y Zarautz (Gipuzkoa) pide al Gobierno Vasco que investigue los certificados de formación de un trabajador contratado por ITASUA durante la huelga indefinida iniciada el 13 de julio. La petición llega después de que la Inspección de Trabajo impusiera a la empresa una sanción de 30.000 euros por sustituir a personas huelguistas, una actuación considerada vulneración del derecho fundamental de huelga.
La formación del sustituto, bajo sospecha
Los trabajadores reclaman comprobar la autenticidad de la documentación acreditativa y si el empleado reunía la capacitación exigida para realizar inspecciones técnicas de vehículos. Solicitan a la empresa que indique quién impartió la formación, en qué fechas y bajo qué condiciones, y al Departamento de Industria del Gobierno Vasco que detalle los controles previos a su incorporación.
La plantilla aclara que no considera demostrada ninguna falsificación. Reclama precisamente una investigación administrativa que permita esclarecer las dudas y garantizar tanto la seguridad del servicio como el cumplimiento de la normativa. En caso de detectarse irregularidades graves, plantea que se examinen las responsabilidades y las posibles consecuencias sobre la concesión, de acuerdo con los procedimientos legales aplicables.
Una sanción de 30.000 euros por sustituir a huelguistas
ELA informó el 2 de octubre de que la Inspección de Trabajo había sancionado con 30.000 euros a ITASUA. La resolución atribuyó a la empresa una vulneración del derecho de huelga al contratar personal destinado a sustituir a empleados que secundaban los paros. El sindicato ya había denunciado esta práctica en julio, poco después del comienzo del conflicto.
El artículo 6.5 del Real Decreto-ley 17/1977 prohíbe, con carácter general, la sustitución de huelguistas por trabajadores no vinculados a la empresa al comunicarse la huelga. Para los representantes de la plantilla, lo sucedido demuestra que el conflicto no se limita al desacuerdo salarial, sino que afecta también al respeto de los derechos sindicales.
133 horas más al año y diferencias salariales de miles de euros
La huelga de los centros de Bergara y Zarautz se mantiene desde el 13 de julio por la falta de acuerdo para renovar el pacto de empresa. Según ELA, quienes trabajan en estas estaciones realizan 133 horas anuales más que empleados de otras ITV de Gipuzkoa y sufren diferencias salariales que pueden alcanzar varios miles de euros. La plantilla reivindica la equiparación de jornadas y retribuciones.
La empresa explicó en julio que su propuesta fue aceptada por representantes del centro de Jundiz, en Vitoria-Gasteiz, pero no por los de Bergara y Zarautz. ITASUA sostiene que presentó su oferta máxima durante la negociación y afirma respetar el derecho de huelga, si bien la sanción posterior de Inspección contradice su posición respecto a la sustitución sancionada.
ELA ha denunciado además que la empresa incrementó el reparto de dividendos de 900.000 euros en 2021 a 2,7 millones en 2025 y considera que existe margen económico para atender las reclamaciones laborales. El Ayuntamiento de Bergara aprobó a finales de septiembre una moción en favor del diálogo para tratar de desbloquear las negociaciones.
Tras más de tres meses de huelga, la plantilla exige respuestas sobre la contratación y la capacitación del trabajador sustituto, al tiempo que mantiene la reivindicación central: negociar un acuerdo que equipare las condiciones laborales de Bergara y Zarautz con las del resto del sector en Gipuzkoa.
