CGT Catalunya ha comenzado a preparar desde los centros de trabajo la futura huelga general por la vivienda y los salarios dignos. Aunque todavía no existe una fecha definitiva, el sindicato considera que la movilización debe construirse desde ahora mediante asambleas de plantilla, pronunciamientos de los comités de empresa y grupos de apoyo. Al mismo tiempo, concreta cinco reivindicaciones que unen directamente vivienda y trabajo: bajar los precios, recuperar viviendas en manos de fondos de inversión, regular los alquileres temporales y por habitaciones, impedir desahucios sin alternativa y garantizar salarios vinculados al coste de la vida.
La huelga empieza antes de conocer la fecha
El planteamiento de CGT Catalunya es no esperar a que aparezca un día marcado en el calendario. Para que una huelga general tenga seguimiento, sostiene la organización, debe prepararse previamente en fábricas, oficinas, comercios, servicios públicos y demás centros laborales.
El sindicato pone ejemplos cotidianos: jóvenes trabajadores que no pueden emanciparse, personas que después de una separación son incapaces de encontrar otra vivienda o familias obligadas a abandonar su casa cuando termina el contrato. La vivienda aparece así como una cuestión directamente relacionada con el salario disponible y las condiciones materiales de la población trabajadora.
De la máquina de café a las asambleas
La campaña comienza deliberadamente por algo sencillo: hablar de vivienda entre compañeros de trabajo. Durante el descanso, en el comedor, en los grupos de mensajería de las plantillas o delante de la máquina de café.
CGT propone repartir información y abrir conversaciones sobre cuánto representa realmente el alquiler o la hipoteca respecto al salario. También impulsa una encuesta sobre trabajo y vivienda para conocer la situación económica de las plantillas.
El siguiente paso consiste en celebrar asambleas informativas en los centros de trabajo. El sindicato anima a trabajadores, delegados y comités a convocarlas específicamente para discutir la huelga, sus objetivos y la relación existente entre salarios y vivienda.
Los comités de empresa tendrán que posicionarse
CGT Catalunya plantea que los comités de empresa y delegados de personal se pronuncien sobre la futura convocatoria y trasladen la discusión al conjunto de las plantillas, independientemente del sindicato que tenga la mayoría en cada centro.
La organización quiere evitar que la huelga llegue a las empresas como una decisión tomada desde arriba pocos días antes de celebrarse. Su objetivo es que los propios trabajadores puedan discutirla previamente y participar en su preparación.
También propone crear comités de apoyo a la huelga dentro de los centros de trabajo. Estos grupos podrían elaborar materiales adaptados a los salarios y condiciones reales de cada empresa, organizar reuniones informativas y coordinarse con organizaciones de vivienda de cada territorio.
Primera reivindicación: bajar el precio de la vivienda
CGT Catalunya acompaña esta campaña organizativa con cinco grandes reivindicaciones. La primera reclama una reducción efectiva del precio de la vivienda y medidas que impidan que una necesidad básica continúe sometida a dinámicas especulativas.
La organización plantea que el aumento de alquileres y precios de compra está absorbiendo una parte creciente de los ingresos familiares, reduciendo en la práctica el poder adquisitivo aunque los salarios nominales puedan aumentar.
Recuperar viviendas de fondos y grandes propietarios
El segundo punto afecta a las viviendas acumuladas por fondos de inversión y grandes propietarios. CGT propone recuperar parte de ese parque para destinarlo a vivienda pública y accesible.
El sindicato reclama además incrementar la presión fiscal sobre los grandes rentistas y cuestiona las ventajas fiscales existentes para determinados instrumentos de inversión inmobiliaria, entre ellos las SOCIMI.
Regular alquileres temporales y habitaciones
La tercera reivindicación se centra en el crecimiento de los alquileres temporales y por habitaciones. CGT advierte de que estas modalidades no deberían utilizarse para eludir las limitaciones y derechos existentes en los contratos habituales de vivienda.
La organización reclama garantías sobre precios y derechos de los inquilinos y plantea recuperar los contratos de alquiler indefinidos como instrumento para proporcionar estabilidad residencial.
Para CGT, la precariedad habitacional no consiste únicamente en pagar mucho. También significa no saber si dentro de unos meses será posible continuar viviendo en la misma casa.
Ningún desahucio sin alternativa
El cuarto punto reclama paralizar los desahucios cuando las personas afectadas no dispongan de una alternativa habitacional digna.
Esta reivindicación conecta directamente la preparación de la huelga con las organizaciones de vivienda que durante los últimos años han intervenido frente a desahucios y expulsiones de familias de sus hogares.
La futura huelga pretende precisamente unir esos conflictos desarrollados en los barrios con la capacidad de presión que los trabajadores tienen dentro de las empresas.
Salarios ligados al coste de la vida
La quinta reivindicación lleva directamente la convocatoria al terreno laboral. CGT reclama incrementos salariales que garanticen como mínimo el mantenimiento del poder adquisitivo, teniendo en cuenta además el peso real que tiene la vivienda sobre las economías familiares.
El sindicato señala que existen hogares donde alquiler o hipoteca absorben entre el 40% y el 60% de los ingresos. En esas condiciones, una subida salarial puede desaparecer rápidamente si al mismo tiempo aumenta el precio de la vivienda.
La organización defiende así que hablar de alquileres significa también hablar de salarios.
De los barrios a los centros de trabajo
La estrategia que plantea CGT Catalunya busca conectar dos espacios que durante demasiado tiempo han funcionado por separado: las movilizaciones por la vivienda en los barrios y la organización sindical dentro de las empresas.
El movimiento de inquilinas ha colocado la huelga general encima de la mesa y CGT asumió posteriormente la necesidad de avanzar hacia un paro de 24 horas. La incorporación de CCOO y UGT ha ampliado considerablemente el posible alcance de la convocatoria.
Ahora comienza una fase menos visible pero decisiva: conseguir que la huelga se discuta empresa por empresa y plantilla por plantilla.
