Personal sanitario, funcionarios, trabajadores municipales y de la educación han iniciado medidas de presión ante el bloqueo de un nuevo acuerdo salarial para el sector público. El conflicto se ampliará con la incorporación del profesorado y tiene como fecha clave el 14 de octubre, cuando están previstas nuevas jornadas de huelga.
Más de 100.000 trabajadores en movilización
Irlanda afronta uno de los mayores conflictos laborales recientes de su sector público. Más de 100.000 trabajadores participan en distintas medidas de presión para reclamar un nuevo acuerdo salarial después de que el anterior finalizara sin que Gobierno y sindicatos hayan conseguido cerrar un sustituto.
Entre los sectores movilizados se encuentran trabajadores de la sanidad, administración pública, autoridades locales y educación. Organizaciones como Fórsa, SIPTU y la Organización Irlandesa de Enfermeras y Matronas participan en un conflicto que amenaza con extenderse durante octubre.
Una de las principales medidas adoptadas es la huelga de celo: cumplir estrictamente horarios y funciones, rechazar tareas adicionales y dejar de asumir parte del trabajo extraordinario con el que habitualmente se cubren vacantes y carencias de personal.
El profesorado se incorpora al conflicto
Los profesores de primaria y secundaria también se suman a las movilizaciones. Los docentes limitarán su actividad a las obligaciones establecidas y dejarán de realizar determinadas tareas adicionales fuera de sus funciones y horarios.
El conflicto puede afectar a reuniones, actividades complementarias y otras tareas que dependen habitualmente de la disponibilidad adicional del profesorado.
La movilización cuenta con un respaldo especialmente elevado entre algunos colectivos. La Asociación de Profesores de Secundaria de Irlanda (ASTI) aprobó las medidas sindicales con alrededor de un 95 % de votos favorables. Cerca de 20.000 profesores pertenecientes a esta organización están llamados a participar.
El 14 de octubre, fecha clave
Si antes no se alcanza un acuerdo, el conflicto dará un salto el 14 de octubre, cuando diferentes colectivos del sector público preparan jornadas de huelga.
En educación, los sindicatos contemplan paros de 24 horas que podrían provocar importantes alteraciones en el funcionamiento de los centros. Algunas organizaciones mantienen además nuevas convocatorias para el 21 de octubre si las negociaciones continúan bloqueadas.
El conflicto también ha llegado a las universidades. Trabajadores de la enseñanza superior han respaldado ampliamente las movilizaciones y preparan diferentes paros durante las próximas semanas.
Los médicos también se movilizan
La sanidad constituye otro de los grandes frentes abiertos. Los médicos afiliados a la Irish Medical Organisation han respaldado con aproximadamente un 94 % de los votos la posibilidad de emprender acciones sindicales, incluida la huelga.
La participación de médicos, enfermeras y otros trabajadores sanitarios amplía considerablemente el alcance de una movilización que comenzó alrededor de la negociación salarial pero que está terminando por afectar a buena parte de los servicios públicos irlandeses.
Los sindicatos sanitarios han señalado que durante las actuales medidas de presión se mantendrán las actuaciones necesarias para garantizar la seguridad y atención de los pacientes.
Salarios frente al coste de la vida
En el centro del conflicto está el poder adquisitivo. Los sindicatos sostienen que los salarios del sector público no han seguido el ritmo del aumento del coste de la vida durante los últimos años.
Fórsa calcula que una parte importante de sus afiliados ha perdido alrededor de cinco puntos de poder adquisitivo respecto a la inflación acumulada durante los últimos cinco años.
El Gobierno irlandés sostiene que existe voluntad de negociar, pero defiende que cualquier nuevo acuerdo salarial debe ser sostenible para las cuentas públicas. Los sindicatos, por su parte, reclaman garantías de que la negociación permita recuperar realmente el poder adquisitivo perdido antes de cerrar un nuevo pacto.
Un conflicto que puede crecer durante octubre
La estrategia sindical busca aumentar progresivamente la presión. Primero mediante huelgas de celo y limitación de funciones, después con paros y finalmente con jornadas completas de huelga si no existe una salida negociada.
Educación, sanidad, administración y servicios municipales comienzan así a confluir en un mismo conflicto. La extensión a diferentes sectores convierte la disputa salarial en algo mucho mayor que una negociación aislada.
El 14 de octubre aparece ahora como la primera gran fecha del calendario sindical irlandés. Si Gobierno y sindicatos no alcanzan antes un acuerdo, Irlanda podría enfrentarse a una importante jornada de huelga en sus servicios públicos.
