La situación de seis trabajadores eventuales de Kybse, empresa dedicada a la fabricación de amortiguadores para automoción y ubicada en Ororbia, ha quedado resuelta tras la confirmación por parte del Tribunal Supremo de una sentencia que declaró nulo su despido y consideró fraudulentos sus contratos temporales. Según informa CGT-LKN, la resolución obliga a la empresa a reincorporarlos como trabajadores indefinidos.
El procedimiento se inició después de que seis trabajadores denunciaran su situación ante los tribunales. El Juzgado de lo Social número 1 de Pamplona dictó inicialmente una sentencia favorable a uno de ellos, que posteriormente fue recurrida por la empresa ante el Tribunal Superior de Justicia de Navarra y, después, ante el Tribunal Supremo. El rechazo de estos recursos ha permitido confirmar la resolución.
Según CGT-LKN, la sentencia considera que el 31 de diciembre de 2024 se produjo un despido colectivo encubierto y, por tanto, nulo, y que los contratos eventuales por circunstancias de la producción utilizados desde julio de 2023 se encontraban en fraude de ley.
64 despidos y una bolsa de empleo bajo el foco
El sindicato sitúa el origen del conflicto en un acuerdo alcanzado entre la dirección y el comité de empresa en diciembre de 2023. Según su versión, este acuerdo permitió prolongar durante un año la situación de trabajadores eventuales que, de acuerdo con la interpretación de CGT-LKN del convenio y de la legislación laboral, deberían haber pasado a ser indefinidos al alcanzar el límite legal de temporalidad.
En total, la organización cifra en 64 los trabajadores despedidos el 31 de diciembre de 2024. CGT-LKN sostiene que muchos de ellos acumulaban una media de siete años en la bolsa de empleo de la empresa, trabajando de forma intermitente, y que el acuerdo alteró las condiciones previstas en dicha bolsa, que establece un orden de antigüedad para las contrataciones.
Tras los despidos, varios trabajadores se organizaron a través de CGT y seis decidieron acudir a los tribunales. El sindicato asegura que posteriormente la empresa volvió a contratar personal eventual sin incluir inicialmente a los denunciantes, aunque finalmente fueron reincorporados después de que el comité defendiera el mantenimiento del orden de antigüedad de la bolsa.
Una sentencia que abre la puerta a ser fijo
La primera sentencia favorable llegó durante el verano de 2025 y supuso la readmisión de uno de los trabajadores. Según CGT-LKN, el fallo también tuvo consecuencias en el posterior acuerdo de contratación entre la empresa y el comité, que incorporó una previsión sobre la futura conversión en fijos de trabajadores eventuales mediante el contrato de relevo, aunque el sindicato señala que todavía no todos han sido llamados a trabajar.
Desde CGT-LKN consideran que el caso evidencia, a su juicio, la situación de precariedad laboral que afecta a una parte de los trabajadores eventuales, subcontratados y de empresas de trabajo temporal en la industria. El sindicato reclama una mayor defensa de sus derechos laborales y sindicales y destaca la organización de los seis trabajadores que decidieron recurrir a los tribunales.
La organización sindical también sostiene que el caso demuestra la capacidad de los trabajadores eventuales para organizarse frente a una multinacional y reclama al conjunto de las plantillas y sindicatos una mayor implicación en la defensa de las condiciones laborales de los trabajadores precarios.
