CGT ha conseguido que el Ayuntamiento de Zaragoza tenga que revisar parte de los servicios mínimos de la huelga de limpieza. Según AraInfo, el juzgado estima parcialmente su petición cautelar y exige una nueva valoración antes de las 21:00 del 19 de octubre. Cuestiona la justificación de mantener determinadas tareas ordinarias después del Pilar.
El alcance es limitado: se mantienen provisionalmente los mínimos de las fiestas y no hay una reducción automática ni una sentencia definitiva sobre el decreto.
Unos mínimos que rozan el 95% durante las fiestas
El decreto municipal fija una cobertura del 78,13% en días laborables y sábados y del 81,54% en domingos y festivos para el periodo ordinario. Durante el dispositivo del Pilar, entre las 7:00 del 10 de octubre y las 21:00 del día 19, los porcentajes suben al 94,46% y al 94,81%, respectivamente. Son las cifras del decreto recogidas por Europa Press. El Ayuntamiento las justifica por razones sanitarias, el aumento de visitantes y la acumulación de residuos. Las contrataciones extraordinarias de refuerzo para las fiestas quedan fuera de esos porcentajes.
CGT y CCOO sostienen que unas dotaciones tan elevadas vacían de contenido la protesta. En su comunicado del 6 de octubre, publicado al día siguiente, acusaron al gobierno municipal de favorecer a FCC y reclamaron el cese de la consejera Tatiana Gaudes. También denunciaron que recibieron los mínimos apenas ocho horas antes del inicio del paro, lo que, según las organizaciones, dificultaba comprobar su aplicación. La representación sindical sitúa en más de 1.300 las familias que dependen del servicio.
Salarios, conciliación y estabilidad: las razones del conflicto
La huelga indefinida arrancó a las 21:00 del 6 de octubre y afecta a la limpieza viaria, la recogida de residuos y los puntos limpios gestionados por FCC Medio Ambiente. La discusión sobre los servicios obligatorios se suma al conflicto por el convenio colectivo.
En su comunicado conjunto del 3 de septiembre, CGT y CCOO denunciaban que las subidas ofrecidas no garantizaban el poder adquisitivo y reclamaban avances en conciliación, estabilidad, promoción interna, igualdad y reducción de jornada. El objetivo sindical es que el nuevo convenio incorpore mejoras salariales y cambios concretos en las condiciones de trabajo. Las organizaciones llamaban a una respuesta unitaria de la plantilla frente al bloqueo negociador.
FCC ofrece una versión distinta de la negociación. Según la información publicada por elDiario.es el 24 de septiembre, la compañía defendía una subida acumulada del 9,4% entre 2025 y 2027, una jornada anual de 1.585 horas y el paso a jornada completa de 20 personas de la bolsa de empleo en 2026 y otras 20 en 2027. CGT consideraba insuficiente aquella propuesta y reclamaba reducir la contratación parcial. Son las posiciones trasladadas entonces, no un acuerdo firmado.
Fotografía: CGT, vía AraInfo.
