Las trabajadoras de Ecolimpieza ponen fin a más de un mes de huelga indefinida tras alcanzar un acuerdo que contempla ampliación de plantilla, aumento de jornadas parciales, mejoras para las fijas discontinuas y compromisos en materia de prevención y condiciones laborales. El paro, convocado por CGT, comenzó el pasado 7 de agosto.
Después de 36 días de huelga indefinida, la plantilla de Ecolimpieza, empresa encargada de la limpieza de aviones en el aeropuerto de Málaga, ha alcanzado un acuerdo que permite desconvocar el paro y recuperar la actividad habitual. El conflicto laboral se inició el 7 de agosto y ha mantenido durante más de un mes las reivindicaciones de las trabajadoras sobre sus condiciones laborales y la organización del servicio.
El acuerdo incluye la ampliación de la plantilla, así como mejoras para quienes ya prestaban servicio en la empresa. Entre ellas se encuentra la ampliación de las jornadas de las trabajadoras con contratos a tiempo parcial y el aumento de los periodos de llamamiento de las fijas discontinuas.
Mejoras laborales y compromisos pendientes
Entre los avances alcanzados figura también la disponibilidad de aseos y duchas para la plantilla, después de la cesión de las instalaciones por parte de AENA y previo abono por la empresa de los cánones establecidos. Se ratifica igualmente el acuerdo firmado ante el SERCLA en julio de 2025, cuyo cumplimiento había sido uno de los motivos de conflicto. La empresa se compromete ahora a respetar íntegramente lo pactado.
El acuerdo contempla además la retirada del expediente disciplinario abierto a raíz del ejercicio del derecho a una licencia retribuida por hospitalización. En materia de seguridad y salud laboral se pondrán en marcha acciones de formación en prevención de riesgos y evaluaciones de las dependencias, máquinas y herramientas utilizadas durante el trabajo.
El cumplimiento de estos compromisos será ahora uno de los aspectos fundamentales tras la vuelta al trabajo. Las mejoras pactadas deberán trasladarse al funcionamiento cotidiano de un servicio que se desarrolla en un entorno especialmente exigente como es el aeroportuario.
Las trabajadoras sostuvieron 36 días de huelga
CGT destaca especialmente el papel desempeñado por las mujeres de la plantilla de Ecolimpieza, que habrían sostenido mayoritariamente los 36 días de paro. El sindicato denuncia que parte del personal masculino se posicionó junto a la empresa y sustituyó a compañeras durante la huelga, una actuación que CGT califica de esquirolaje interno.
Pese a esta circunstancia, el acuerdo alcanzado tiene eficacia general, por lo que las mejoras conseguidas se aplicarán al conjunto de la plantilla y no exclusivamente a quienes secundaron la huelga.
Desde CGT se reivindica el resultado del conflicto como fruto de la organización colectiva de las trabajadoras y de un proceso en el que las decisiones se han adoptado mediante asambleas y consenso. Tras más de un mes de movilización, el sindicato considera que el acuerdo supone un avance para dignificar las condiciones laborales en la limpieza de aeronaves.
La limpieza de aviones, un trabajo esencial en los aeropuertos
El final de la huelga no supone, sin embargo, el cierre definitivo del conflicto. A partir de ahora, la plantilla tendrá que comprobar que la empresa aplica efectivamente los compromisos alcanzados y respeta tanto los acuerdos como la legislación laboral vigente.
La limpieza de los aviones constituye una parte imprescindible del funcionamiento cotidiano del transporte aéreo, aunque buena parte de estos trabajos sean realizados por plantillas externalizadas y resulten poco visibles para los millones de pasajeros que utilizan los aeropuertos.
Después de 36 días de huelga, las trabajadoras de Ecolimpieza regresan a sus puestos con mejoras concretas y con el reto de garantizar su cumplimiento. Un conflicto que vuelve a poner sobre la mesa el papel de la organización y la negociación colectiva en la mejora de las condiciones de trabajo.
