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Petición: “¡Más democracia en el trabajo es imprescindible!”

Los trabajadores europeos se enfrentan ahora a las enormes consecuencias sociales y económicas que trajo la pandemia. Una recuperación inclusiva y transiciones justas solo pueden lograrse juntas de manera democrática, incluida la garantía de que todos los trabajadores tienen voz y están involucrados efectivamente en la vida cotidiana de su lugar de trabajo.

La democracia en el trabajo es fundamental para que los procesos de reestructuración socialmente responsables ofrezcan una solución para todos y cada uno de los trabajadores. La crisis financiera y la pandemia han demostrado: las empresas con participación de los trabajadores toman decisiones a más largo plazo y sostenibles con beneficios sociales y económicos. Asimismo, las administraciones y los servicios públicos se benefician de la participación de los trabajadores en términos de acceso a la calidad y responsabilidad de la prestación del servicio.

Y, sin embargo, con demasiada frecuencia las gerencias no cumplen con sus obligaciones legales de informar y consultar a los representantes de los trabajadores a tiempo sobre los planes que afectan los empleos, los ingresos y las condiciones laborales. Paralelamente, las autoridades públicas no garantizan que la democracia en el trabajo se aplique plenamente, ni dentro de sus propias administraciones, y no imponen sanciones efectivas y disuasorias. En uno de los momentos más críticos para la UE, las empresas, los políticos y los legisladores deben asumir su responsabilidad.

Hacemos un llamamiento a las instituciones europeas y nacionales para que actúen ahora para garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores en los procesos de reestructuración en todos los lugares de trabajo.

Las instituciones europeas y los gobiernos nacionales deben llevar a cabo acciones concretas y rápidas para garantizar la aplicación efectiva de los derechos de los trabajadores a ser informados, consultados y a participar en la toma de decisiones de las empresas y administraciones públicas antes de cualquier decisión prevista que pueda afectar al empleo, los ingresos y el trabajo. se adoptan las condiciones.

Pedimos a la Comisión Europea que señale este asunto a la atención de los gobiernos europeos, que inicie procedimientos de infracción cuando sea necesario y que publique una Comunicación en la que se reafirme la obligación en todos los lugares de trabajo de cumplir con los derechos de los trabajadores a la información y la consulta.

Hacemos un llamado a los gobiernos europeos para que propongan las acciones necesarias para garantizar que los derechos de información y consulta de los trabajadores en el trabajo sean respetados tanto a nivel nacional como transnacional, para garantizar el acceso a una reparación oportuna y efectiva a los trabajadores y sus representantes, así como sanciones disuasorias en caso de de violación de los derechos de información y consulta de los trabajadores.

Hacemos un llamamiento a las instituciones europeas para que empiecen a reforzar el marco jurídico europeo limitado y defectuoso sobre la democracia en el trabajo y la reestructuración. Pedimos una revisión de la Directiva CEE y un nuevo marco horizontal sobre información, consulta y participación de los trabajadores a nivel de consejo de administración para las formas de empresa europeas y para las empresas que utilizan instrumentos de movilidad empresarial. El acuerdo de los interlocutores sociales de la UE sobre los derechos de información y consulta sobre la reestructuración de los trabajadores y los funcionarios públicos en las administraciones del gobierno central debe aplicarse mediante una Directiva.

Los representantes de los trabajadores en cualquier lugar de trabajo en Europa deben tener, antes de tomar una decisión:

  • acceso oportuno a información significativa y actualizada sobre el impacto de la crisis de COVID en la estrategia y el desempeño económico de la empresa, en el empleo y las condiciones laborales;
  • tiempo y recursos suficientes para realizar una evaluación en profundidad de la información proporcionada con el apoyo de expertos para trabajar en alternativas a las medidas negativas, como despidos o cierres.
  • la oportunidad genuina de discutir esas alternativas con los tomadores de decisiones relevantes que deben brindar una respuesta motivada a las alternativas propuestas;

No hay tiempo que perder y necesitamos acciones urgentes: los planes de reestructuración masiva relacionados con COVID-19 ya están en marcha. El derecho fundamental a la democracia en el trabajo debe aplicarse ahora más que nunca.

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